Злобный ребёнок

Sat, 13 Mar 2010 07:09:10 GMT

Сила привычек

Mon, 08 Mar 2010 19:56:16 GMT

Дома нет принтера, пытался обновить планы сразу в Excel, и не могу. Пытался отучиться, одно время таскался с ноутбуком, потом Google Docs применял, но всё равно скатываюсь к листочку бумаги. Бумагу проще таскать, она всегда под рукой, и на ней можно малевать! Испытываю практически физический дискомфорт, если нельзя написать наискосок, замалевать что или проставить стрелочки. Всё это выливается в вечную проблему кипы макулатуры на столе и попытки синхронизовать N листиков. Планы, идеи и все записи - можно составить в Excel-е, но потом обязательная распечатка и малевание по бумаге.

Надо будет iPad попробовать...

Аэрофлот

Sun, 07 Mar 2010 14:41:43 GMT

На рулёжную дорожку они самолёт уже сажали, теперь они решили добавить ещё подвиг, и с рулёжной дорожки взлетели. Молодцы! Норвеги достижение не оценили, но отдельно отметили, что герои выбрали самую короткую из рулёжных дорожек.

http://avherald.com/h?article=427cf259&opt=0

Mon, 01 Mar 2010 14:31:40 GMT

PS: А были бы водитель и пасажир C3 пристёгнуты, и скорее всего ничего этого не было. Судя по фотографиям, разрушения внутреннего пространства не произошло. И всегда стоит помнить, что в случае аварии не пристёгнутый пассажир сначала будет бить головой об консоль, а потом его будет добивать раскрывающаяся подушка.

Sun, 28 Feb 2010 17:48:18 GMT

Купил за 300 рублей много жёлтых наклеек "Спецстоянка".
Продавцы были вежливы, даже улыбались. Сервис! ;)

Олимпиада

Sat, 27 Feb 2010 21:32:20 GMT

Какие-то страшные злобные суки
(повыдергать бы им за это все руки!)
Не смазали лыжи российским атлетам
Бежали спортсмены, старались, да где там....
Прилипли проклятые лыжи хоть плачь
И это - лишь малая часть неудач
А дальше, всё те жэ коварные гады
Продолжили строить атлетам преграды:
Не так наточили коньки хоккеистам
Не в то предложиле залезть бобслеистам
Не те дали швабры штоб в кёрленг играть
Подставили Плющенко, ёб вашу мать!
Включаешь ТВ посмотреть про медали
И слышышь - медали опять проебали
И текстом закадровым мутные сказки
На тему отсутствия правильной смазки
Ничо... Вот вернутся - и смажут как надо
Вотрут вазелин в полушария зада
Накажут анально и взыщут сполна
За то, што опять сука в жопе страна!

Fri, 19 Feb 2010 08:35:11 GMT

Torrents.ru закрывают, или это рекламная компания федерального уровня ? В каждой новости ссылка на их новый сайт.

Dance in the vampire bund

Sun, 14 Feb 2010 09:03:01 GMT

Сюжет и качество явно идут в противофазе. Чем дёрганнее становится анимация, тем лучше сюжет. Но за выбор главных героев конечно стоит расстрелять, смотреть без слёз можно с трудом. Ведь можно было бы сделать их постарше ? Хорошо хоть другие стандартные анимэ-фичи отсутствуют.

Кандагар

Sun, 14 Feb 2010 08:53:51 GMT

В итоге я его посмотрел. Всё оказалось не так ужасно, как могло бы быть, хотя наши фильмоделы опять сняли фильм непонятно для кого, примерно так же, как мы делаем игры. Как результат, если оценивать с точки зрения продукта для масс, по интересности фильм тянет на двоечку. Как трагедия простого человека, захваченного обстоятельствами, фильм идёт на ура, но смотреть это в кинотеатре тяжело. Ещё есть начало фильма и конец, сделанный специально для гиков любителей авиации ... мне понравилось.

Для кассовости в фильме надо оставить 20% от середины, расширить тему про то, как им впарили груз, добавить ветку про спецслужбы, переговоры с талибами, оффициоз, нормально снять концовку с погоней и перелётом через пакистан, с радостно встречающими спецслужбами и тп. Но это уже будет совсем другой фильм, не про людей.

Мелкое пакостничество

Tue, 09 Feb 2010 18:44:46 GMT

Решили видимо в Raiffeisen банке, что честным путём заработать уже не получается, никто не берёт их "льготный кредит" под 26%. И значится теперь мы платим за SMS. И не просто платим, а сразу по 60р в месяц. Естественно никого не предупредив.

The Hurt Locker

Sat, 06 Feb 2010 10:48:40 GMT

Чёрт, и как я пропустил этот фильм в кинотеатре ? Вот так всегда, какую-то хрень посмотришь, а реальный фильм пройдёт мимо. С удовольствием посмотрел дома с оригинальным звуком, но для такого фильма нужен Экран!

Darker Than Black

Fri, 05 Feb 2010 22:14:59 GMT

The Black Contractor - E1, это то, чем должен был быть "Gemini of the Meteor"!
Теперь будем наблюдать, учатся ли в Bones над ошибками, или будут заниматься хождением по граблям.
Хей act play, псевдо-Amber, Yin - просто отлично. Сюжет как всегда вызывает опасения, особенно если учесть, что это приквел метеора.

Human Target

Sun, 24 Jan 2010 21:51:16 GMT

Я посмотрел это! О мой мозг, я не видел ничего глупее со времён "Цифровая Крепость".
И главное, почему главный герой не носит синее трико ?

PS: Во второй серии всё крутится вокруг "взломщика интернета". Они взломщиком интернета ломают компьютер самолёта, летя при этом кверх брюхом, с выпущенными шасси, без пилотов на B767...

Tue, 19 Jan 2010 21:09:56 GMT

Посмотрел "Up In the Air" с Клуни, и могу сказать что это оно.
После Аватаров и Шерлоков пошло на ура.

И немного в тему, пиарю своего брата. Брат зажрался и теперь в свободное время занимается хренью, результат можно посмотреть на сайте http://themanagers.ru/. Это музыка (наверно), местами даже забавно.

Fri, 15 Jan 2010 17:32:07 GMT

1: -Ну что, играть будем?
2: -Не, не будем, игра г@вно.
1: -Ну так что, выходим?
2: -Не, давай квест доделаем!

Искуствоведам

Mon, 11 Jan 2010 09:10:14 GMT

У России 2 проблемы форникаторы и дороги. России с менеджментом все хорошо - школа жизни такая что русским менеджерам в игровой индустрии могут позавидовать и американские, и французские, и канадские, и китайские. А вот со специалистами в профессиональном плане и их сознательностью полная труба. Столько людей с пустыми глазами и равнодушным мозгом наемника как в России, наверное, больше нигде нет. Эти люди - генераторы бардака и энтропии на проектах. В них делают инвестиции: и денежные, и накачкой опыта, хорошие люди тщетно пускают в них лучи горения, но все впустую - кизяки не занимаются.
Взято у serg_ulixes

Sun, 27 Dec 2009 19:39:03 GMT

По результатам вот этой записи у Segal-а решил, что неплохо сформулировать хотя бы для себя, что я считаю важным для развития компании и вот что из этого получилось:

Core team
Ядром любой игровой компании, производящей игры, являются люди и процессы их объединяющие. Материальные активы, IP, связи и множество других факторов - орудия труда, сами они ничего не делают. Потому рассматриваем только людей и процессы, и только в контексте российского игропрома. Жизнестойкость и возможность производить конкуретный продукт в таком случае определяется наличием людей с опытом, налаженностью процессов и гибкостью управляющей структуры.

Люди с опытом
Без этих людей любые процессы бесполезны. Именно эти люди определяют направление развития компании, обеспечивают экспертную оценку и занимаются обучением персонала. Они выполняют роль лоцманов, знающих множество стандартных проблем и позволяющие обойти их заранее. Эти люди не обязательно занимают руководящие должности, но активно принимают участие в принятии решений.

Процессы
Так как мы говорим об основном нашем ресурсе - людях, то процессы должны строиться вокруг их мотивации. Основной долгосрочный мотивирующий фактор - перспектива роста. Это то самое светлое будущее, которое сотрудник может обеспечить себе, выполняя простые правила и задачи, поставленные компанией. В перспективы входят:
* Карьерный рост
* Рост зарплаты
* Профессиональный рост

Компания заинтересована в профессиональном росте, сотрудник в карьерном и зарплатном. Увязывая эти факторы, компания мотивирует сотрудников, выращивает кадры и контролирует лояльность. Компания, не ориентированная на внутренний рост в условиях ограниченных ресурсов, будет находится в невыгодной позиции, так как цена привлечения внешнего специалиста больше, чем обучение имеющихся. Так же не стоит забывать про лояльность.

Чем это обеспечивается?
* Коммуникации
В компании, где люди не общаются друг с другом, нет обмена информации. Общие цеховые собрания, внутренние доклады, постмортемы, внутренний аутсорс - это может принимать разные формы. Чем больше и быстрее происходит обмен идеями в компании, тем быстрее происходит их естественный отбор. В среде со свободным обменом информацией, все растут вместе, а не каждый в меру своего упорства.

* Обучение
Большинство людей инертны и ленивы, потому обучение должно стимулироваться компанией. Люди, узнающие новое и ищущие новые решения - способ повысить эффективность компании.

* Цели компании
Глобальная цель для всей компании, это фундамент, вкладывающий в совокупность сложных процессов понятный всем смысл.

* Рабочая среда
Капающая на голову сотрудника вода может подточить любую лояльность к компании. Некоторые специальности требуют тишины для концентрации, сэкономив ежесекундно на офисе, вы потеряете в производительности на всём протяжении работы. Компания должна создать среду, в которой работник будет думать о работе.

* Самоочищение
Компания должна иметь механизмы для обнаружения и избавления от посредственных работников. Выявление такого сотрудника должно происходить на основе общедоступных правил, чтобы сотрудник понимал, что он должен делать, чтобы исправить положение.

* Процессы должны развиваться с компанией
То, что хорошо для маленькой компании, неприемлемо для большой. Процессы должны непрерывно развиваться вместе с компанией, иначе они становятся тормозящим фактором. Большая компания с процессами стартапа похожа на великовозрастного идиота - силы есть, но куда бы не применил, ничего не получается.

Из всех известных мне компаний, только одна соответствовала большинству этих параметров, прожила уже 12 лет, делала ключевые для Российского игропрома проекты и давала кадры, которые потом расходились по индустрии. Что не мешает локальным успехам иных компаний, но не создаёт им прочный фундамент для дальнейшего роста.

PS: В нашем мире ничего не работает без денег, сей факт является настолько очевидным, что здесь просто не упоминается.

Дубак

Tue, 22 Dec 2009 09:15:58 GMT

Видимо Аструм после продажи обеднел и не заплатил за отопление.
В офисе +15, хз как можно при этом работать. Чувствую нужно вот здесь http://www.moscow-git.rostrud.info взять бланк и написать не анонимную жалобу, может тогда в этой компании начнут работать и найдутся ответственные. А так я в а#уе дорогая редакция.

Northern Blade

Tue, 15 Dec 2009 18:29:02 GMT

Вот и вышли мы в ОБТ.
Велком на http://www.northernblade.ru/
Багов пока вагон, будем фиксить.

Wed, 09 Dec 2009 08:07:33 GMT

Украдено у kappa57

People's Republic of America

Sun, 06 Dec 2009 13:56:31 GMT

Съёмка фильма:

Tue, 01 Dec 2009 13:42:07 GMT

По условиям сделки компания Mail.Ru становится владельцем
* 100% AOE
* неограниченного армора в "Наследии драконов",
* набора танцевальных костюмов и бейсбольных бит от Versace в "Пара Па",
* и конечно же, Кольца Всевластья во "Властелине колец"!

Автор вроде p_a_s_h_a

Эфективный Мэнеджер (tm)

Tue, 01 Dec 2009 07:42:01 GMT

Навальный даёт очередной курс Эфективного Мэнджемента.
На этот раз пилим ВТБ.

"На игре"

Sat, 28 Nov 2009 08:14:00 GMT

Fun

Fri, 27 Nov 2009 12:01:30 GMT

МВД разъяснило, что имел в виду Р.Нургалиев, говоря о самообороне

Министерство внутренних дел разъяснило, в каких ситуациях россияне могут воспользоваться правом на самооборону при незаконных действиях сотрудников милиции, передает "Эхо Москвы".

В МВД отметили, что гражданин "вправе оказать сопротивление сотруднику правоохранительных органов, если тот ведет себя неадекватно, если с его стороны звучат необоснованные угрозы и тем более, если милиционер применяет насилие".

Официальный представитель МВД Валерий Грибакин подчеркнул, что если гражданин не нарушает общественный порядок, не совершал преступления...Читать далее >

РБК. Общество

Анекдот в тему:
Глава МВД Нургалиев разрешил россиянам бить незаконопослушных милиционеров.. и тут же получил по е**лу!